Ang mga Labor strike ay nagiging isang tumataas na alalahanin sa buong Africa

Mula sa simula ng taong ito, ang bilang ng mga welga sa paggawa ng mga manggagawa sa pribado at pampublikong sektor ay tumaas sa buong Africa. Humigit-kumulang 280,000 guro at mahigit 10,000 lecturer ang nagwelga Malawi , Kenya at Swaziland . Ang lahat ng mga welga na ito ay tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa sahod at milyon-milyong mga estudyante ang naapektuhan. Ang welga sa unibersidad at kolehiyo ng 8,000 lecturer sa Kenya ay nakaapekto sa humigit-kumulang 200,000 estudyanteng naghahanda para sa kanilang mga pagsusulit sa Oktubre.





anong kulay ng langit sa buwan

Ang sektor ng pampublikong pangangalaga sa kalusugan na nagsisilbi sa karamihan ng 40 milyong katao ng Kenya ay naapektuhan din ng mga welga sa paggawa kamakailan. Humigit-kumulang 2,300 doktor ang nagsagawa ng tatlong linggong welga dahil sa mga alitan sa sahod at mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahong iyon, ilan mga pasyente namatay sa mga ospital dahil iilan lamang ang mga doktor na pumasok sa trabaho upang mahawakan ang mga emergency na kaso.



Ang pribadong sektor ng Africa ay hindi immune sa mga welga sa paggawa. Sa katunayan, kamakailan lamang ay tinamaan ito ng patuloy na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga walkout. Halimbawa, ang kumpiyansa ng mamumuhunan sa Namibia ay bumagsak bilang resulta ng maraming patuloy na welga sa buong bansa. Ang mga kawani ng pakikipagtulungan sa pagsasahimpapawid ng bansa ay nagwelga sa loob ng isang buong linggo na nagpatahimik sa mga airwaves. Agribank nagwelga ang mga manggagawa sa loob ng dalawang linggo na paralisado ang mga operasyon sa pagbabangko at bumalik lamang sa trabaho pagkatapos na napagkasunduan ang pagtaas ng sahod na 8 porsiyento. Kamakailan lang, Timog Africa Ang sektor ng pagmimina ay pinabagal ng anim na linggong welga ng libu-libong manggagawa ng kumpanya ng Lonmin. Ang welga ng Lonmin ay hindi lamang nagdulot ng pag-akyat sa pandaigdigang presyo ng platinum ng 1.3 porsyento , ngunit humantong din sa pagkamatay ng 45 katao, 34 sa mga ito ay resulta ng mga sagupaan sa pulisya habang ang iba ay dahil sa sagupaan sa pagitan ng magkaribal na unyon. Ang mga welga sa South Africa ay kumalat na ngayon sa mga kumpanya ng pagmimina ng ginto sa bansa, na pinasara ang lahat ng pitong minahan ng Anglogold sa bansa at dalawang minahan ng Gold Fields.



Ang Sub-Saharan Africa ay hindi lamang ang bahagi ng kontinente na nakakaranas ng mga problemang ito. Matapos ang mga demokratikong pag-aalsa na nagtapos sa pamumuno ni Mubarak sa Egypt, sumunod ang isang serye ng mga welga sa paggawa. Ang industriya ng tela ng bansa—isang pangunahing pang-ekonomiyang driver sa Ehipto —ay labis na nasaktan nang mahigit 30,000 manggagawa ang nagsagawa ng isang linggong welga dahil sa hindi sapat na sahod. Sa parehong oras, ang industriya ng Egyptian ceramics ay nakakita rin ng mga welga sa mga manggagawa mula sa mga pribadong kumpanya.



Ang tumataas na bilang ng mga welga sa buong Africa, lalo na sa pampublikong sektor, ay isang dahilan para sa pag-aalala dahil sa kanilang sukat sa pagpapatakbo, ang mga gastos na kasangkot at ang kanilang haba ng oras.



Marami sa mga welga sa pampublikong sektor ay hinihimok ng mga hindi pagkakaunawaan sa sahod. Kadalasan, ang mga gobyerno ng Africa ay maaaring maging diskriminasyon sa paraan ng pagbibigay nila ng mga pagtaas ng sahod para sa mga sibil na tagapaglingkod nito. Sa ibang mga pagkakataon, ang mga gobyerno ng Africa ay tumalikod sa mga pangako ng pagtaas ng sahod o mga reporma. Halimbawa, Kenyan mga miyembro ng parlamento noong nakaraan ay nagtaas ng sarili nilang sahod habang pinananatiling pareho ang sahod ng mga lingkod sibil. Nangako rin ang gobyerno ng Kenya na tutuparin mga reporma sa sektor ng pampublikong pangangalagang pangkalusugan, pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at dagdagan ang sahod para sa mga doktor, ngunit hindi na nasunod.



Para sa karamihan, ang mga welga na ito ay naging epektibo sa pagkamit ng mga resolusyon para sa mga hinaing ng mga manggagawa, kahit na sa mataas na halaga. Ang mga buhay ay nawala, ang mga kita ay nagdusa at ang mga oras ng pag-aaral ay nasayang.

Kapag ang isang alon ng mga welga sa paggawa ay naparalisa ang mga serbisyo ng pampublikong sektor, ang gobyerno ang madalas na sisihin. Ang isang pamahalaan ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga mapagkukunan ay nabibigyang-priyoridad at ibinabahagi nang patas sa lahat ng mga sektor at na ang mga sahod ng mga tagapaglingkod sa sibil ay pantay-pantay. Para sa maraming mga bansa sa Africa, ang ilang mga hindi kinakailangang pagkagambala sa pagbibigay ng mga serbisyong pampubliko ay maiiwasan kung ang pagtaas ng sahod para sa lahat ng mga sibil na tagapaglingkod ay isasaalang-alang mula sa simula ng proseso ng pagbabadyet. Sa pribadong sektor, ang mga kumpanya ay may responsibilidad na tiyakin na ang mga manggagawa ay maayos na binabayaran at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ligtas at malinis.



Kasabay nito, ang kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa ay maaaring kailangang panatilihing nasa kontrol-lalo na ang mga unyon ng mga mahahalagang propesyonal sa emerhensiya, tulad ng mga doktor at nars. Ngunit kailangang magkaroon ng maingat na pagbabalanse dahil kailangan ding protektahan ang collective bargaining rights ng mga manggagawa at unyon.



Ang tumataas na bilang ng mga welga ng manggagawa sa Africa ay isang panawagan para sa mga gobyerno ng Africa na isaalang-alang ang mga sumusunod: Una, tingnan ang mga labor market na may panibagong interes na baguhin ang mga batas na namamahala sa tungkulin at mga kapangyarihang ibinibigay sa mga collective bargaining union na may layuning i-streamline sila. Pangalawa, rebisahin ang pinakamababang sahod, pagtaas ng sahod at mga patakaran sa pagresolba ng hindi pagkakaunawaan alinsunod sa mga pinakabagong pag-unlad ng ekonomiya sa bansa at mga internasyonal na pamantayan upang matiyak ang pagiging patas at katarungan. Pangatlo, tiyakin na ang mga negosasyon na kinasasangkutan ng mga unyon na kumakatawan sa mga mahahalagang propesyonal na pang-emerhensiya ay hindi masisira at magwelga dahil ang buhay ng mga tao ay maaaring nakataya. Panghuli, sadyang isama ang mga patakaran sa pagtaas ng sahod sa proseso ng pambansang pagbabadyet. Malaki ang maitutulong ng mga repormang ito sa pagliit ng dumaraming bilang ng mga welga sa buong Africa.